合同转正工资可以写待定吗-劳动合同转正工资待定

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。没约定工资的劳动合同有效一般不认定为无效。签订合同工资待定不合理，单位聘用清洁员的合同教师解除几号合同真实的合同模板合同中要如实约定工资标准，上海交通肇事不谅解就判刑吗上海交通意外死亡赔偿与离婚工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。

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转正后工资不明确，上海交通肇事逃逸前4位车牌需要继续履行劳动合同。劳动者转轴的工资没有明确，上海什么是债权债务怎么处理双方可以协商，明确转正后的工资，也可以按集体合同规定的标准执行。签订劳动合同约定工资待定是不合理的。劳动合同应当如实约定工资标准，上海交通肇事未取谅解怎么写上海交通肇事罪主要责任量刑工资不能低于最低工资标准。

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转正后的工资应当在招聘的时候讲清楚的，上海交通事故轻伤主责和全责上海交通事故车辆保险如何买否则就对你不利，公司应当给个说法。面试成功了一家小公司，上海债权债务保全是什么意思2个月试用期，签一年劳动合同。只定了试用期工资，转正工资视试用期表现待定，上海交通事故鉴定没做怎么办上海交通肇事罪附加刑有哪些靠谱吗。

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签订劳动合同工资待定不合理，合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。

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劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于公司转正工资待定是否违法这个问题，解答如下：公司不发工资条是违法的。

你签的劳动合同无效！只约定试用期的合同无效。根据以上内容的相关的回答可以得出，通常情况下，如果有转正工资的话最好写在合同中，如果没有约定也可以不用写，但是劳动合同最好是需要写双方约定的一些内容的。